Nos engagements côté entreprise
On s’engage avec nos équipes, vous gagnez un accompagnement sur mesure
Mobil-home Rideau, c’est le pari des valeurs humaines, sociales, environnementales et de la satisfaction clients.
Depuis près de 30 ans, les équipes de mobil-home Rideau sont connues et reconnues pour la qualité de leur accompagnement et leur plein investissement au service de la satisfaction clients.
Mobil-home Rideau c’est un collectif, c’est la synergie de tous les services pour une production sans faille, pour que chaque saison soit une réussite pour les clients, sans défaut de livraison, sans souci d’exploitation. Avec des vacanciers pleinement satisfaits de leur hébergement...
Tous nos engagement réunis dans notre Guide RSE.
On cultive une dynamique de recrutement innovante, intégrante, inclusive
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Mobil-home Rideau connait une croissance régulière de ses effectifs sur l’ensemble des sites vendéens, quelle que soit la nature de l’emploi occupé (production, fonctions support...). Mobil-home Rideau a une approche du recrutement qui se veut innovante et diversifiée, en prise avec les besoins réels du marché.
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Cette dynamique s’est concrétisée par 130 embauches entre début 2024 et mi-2026.
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Aujourd’hui, chez mobil-home Rideau, ce sont :
• 43 métiers différents,
• 14 nationalités,
• 9 alternants formés aux métiers de la menuiserie, de la plomberie et de l’électricité, des méthodes et des fonctions supports,
• Une moyenne d’âge de 39 ans. - Pour répondre aux besoins en compétences et favoriser l’emploi local, mobil-home Rideau collabore avec 8 agences d’intérim du territoire, et tisse des liens forts avec les établissements scolaires pour mieux faire connaître ses métiers. Dans cette optique, mobil-home Rideau participe régulièrement à des ateliers autour de la marque employeur, à des ateliers “Recruter par le sport” en partenariat avec France Travail ou à des travaux de sensibilisation à la féminisation des métiers industriels (job dating avec Ergos ‘‘Elles se révèlent’’ par exemple).
- Index de l’égalité professionnelle : accédez à notre déclaration pour l’année 2026 au titre des données 2025. L’objectif visé pour les mois à venir consiste à améliorer l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
On cultive une dynamique d'intégration innovante, intégrante, inclusive
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Mobil-home Rideau est engagé dans une politique active de recrutement de jeunes talents (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, accueil de stagiaires)
En 2025-2026, ce sont ainsi 30 stagiaires et 9 apprentis qui ont intégré l’entreprise. -
Un tuteur est attaché à chaque nouveau collaborateur entrant. Ce dernier suit un parcours d’intégration individualisé et personnalisé avec immersion en production.
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Un partenariat fort avec le club d’entreprises socialement engagées et localement impliquées ‘‘Face Vendée’’ valorise l’inclusion chez mobil-home Rideau. Il permet l’intégration au sein des équipes de publics vulnérables comme peuvent l’être les réfugiés politiques.
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Un partenariat existe également avec le Lycée Rosa Parks de La Roche/Yon pour mettre en place des simulations d’entretiens pour les étudiants en menuiserie.
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mobil-home Rideau est également actif dans le soutien de l’association ‘‘L’Outil à la Main’’ dont l’objectif est d’initier aux travaux manuels des jeunes dès l’âge de 10 ans, et de leur faire découvrir plus de 34 métiers lors de différents ateliers. Cet engagement se traduit par un don de matières.
On cultive une dynamique d’évolution et de reconnaissance formation continue, mobilité interne groupe
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Mobil-home Rideau c’est une politique de formation continue mise en place pour accompagner les parcours professionnels (sécurité : habilitations électriques, CACES, équipiers de première intervention, SST etc.).
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Ce sont aussi des plans d’actions d’adaptation à des logiciels, d’actualisation de connaissances et de perfectionnement à la conduite managériale.
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Des évolutions professionnelles existent en interne : agent de fabrication, animateur, responsable de secteur, responsable UAP.
Le groupe Gustave Rideau étant fort de nombreuses sociétés, marques et produits Habitat & Loisirs dans toute la France, la mobilité interne inter-groupe est également facile et rapide. Des passerelles existent entre toutes les entités. -
La politique de reconnaissance chez mobil-home Rideau, c’est :
. une augmentations salariales tous les ans,
. un accord de participation,
. une cérémonie de remise de médailles du travail.
On cultive le bien-être au travail locaux, horaires, congés, CSE...
- Mutuelle santé supérieure au panier minimum conventionnel.
- Coût du déjeuner partiellement pris en charge par l’entreprise.
- Comité Social et économique (CSE).
- Action sociale de l’organisme de prévoyance pour les collaborateurs et action partenariat en faveur du logement.
- Jours de RTT.
- Incitation au co-voiturage.
- Aménagements de postes possibles à l’aide du service d’ergonomie proposé par notre partenaire service de santé au travail.
Locaux neufs avec des infrastructures récentes : ergonomie des bureaux assis-debout motorisés réglables, sièges ballons ergonomiques, espaces lumineux, coin cuisine, etc. - Horaires administratifs modulables pour un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Rémunération attractive (primes...)
- Organisation de Portes Ouvertes destinées aux familles.
On cultive la sécurité au travail formation, prévention et suivi
- 25 % du personnel embauché est formé en relais sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, équipier de Premier incendie, Equipier d’évacuation, ...)
- Suivi assidu des contrôles réglementaires (levage, électrique, incendie...).
- Amélioration des conditions de travail et diminution de l’accidentologie.
On cultive la satisfaction clients vous êtes nos premiers Ambassadeurs
Ce sont les clients qui en parlent le mieux !
Les meilleurs Ambassadeurs de mobil-home Rideau, ce sont les clients gérants de campings qui soulignent les qualités des équipes et particulièrement celles-ci :
- Écoute
- Expertise
- Disponibilité
- Réactivité
Un collectif d’experts centrés sur les clients
- Études de faisabilité, conseils et recommandations
Les conseillers commerciaux de mobil-home Rideau étudient et proposent les solutions et les produits les plus adaptés à chaque client. - Transparence sur les délais et engagements
Les délais sont étudiés précisément et annoncés au plus juste pour être tenus, et ainsi respecter les contraintes et l’organisation logistique des clients. - Suivi de fabrication, livraison et réception
Chaque client est informé étape par étape de l’avancement de leur commande jusqu’à la réception sur site. Une vérification est ensuite effectuée par les équipes de mobil-home Rideau pour vérifier que les mobil-homes en place soient en tous points conformes aux engagements pris. - Réactivité du service après-vente
Dans l’éventualité d’un recours au SAV, la procédure de contact est simple et rapide. L’intervention est personnalisée. - Découvrez en vidéo les valeurs et le savoir-faire des collaborateurs de mobil-home Rideau et ce qui anime toutes les équipes au quotidien.
On cultive de nombreux points forts pour toujours mieux vous accompagner
- Une robustesse produit connue et reconnue, avec en points forts : un châssis boulonné IPE à 100 % en acier galvanisé, une habitabilité remarquable, avec des gouttières intégrées pour bénéficier d’un vrai 4 m intérieur, et des portes larges de 63 cm (passage le plus large du marché).
- mobil-home Rideau est aussi le seul à proposer un plafond rampant sur toute la longueur, pour un gain de volume XXL.
- Un SAV qui se fait ultra réactif quand il est sollicité.
- Un excellent rapport qualité prix reposant sur les bases du ‘‘bon calcul’, un curseur bien placé entre la qualité des produits, leur prix d’achat et leur prix de revente (l’un des meilleurs du marché).
- Une grande largeur de gamme qui répond à toutes les typologies d’implantations et à tous les besoins clients.
- Une force d’innovations récompensée par 4 Sett d’Or entre 2010 et 2016, mobil-home Rideau ayant également été le 1er constructeur à proposer de la GTC, des modèles 4 chambres/2 SDB et une gamme MODULO.
- Une équipe d’experts à l’écoute, sérieuse et investie, présente autant sur le terrain aux côtés de ses clients qu’à tout moment par téléphone pour un véritable accompagnement.
- Une société solide et stable, monosite, adossée au groupe familial Gustave Rideau.
On cultive les valeurs du sport effort, courage, ambition, dépassement de soi
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Les valeurs véhiculées par le sport sont fondamentales pour le groupe Gustave Rideau comme elles le sont pour son fondateur.
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Gustave Rideau est en effet un triathlète plus que confirmé comme l’attestent ses 4 participations à l’IronMan 70.3 des Sables d’Olonne et sa 2ème place dans la catégorie des 70-74 ans au Championnat du Monde d’IronMan 70.3 en Finlande en 2023...
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Certains salariés sont investis dans un sport spécifique avec d’excellents niveaux. Le groupe les soutient et peut participer aux frais d’engagement de courses, dans du flocage de maillot, etc.
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D’une façon globale, mobil-home Rideau favorise les partenariats sportifs de qualité.
En 2012 par exemple, lors du Vendée Globe, mobil-home Rideau est devenu co-sponsor de la navigatrice Samantha Davies, une des rares femmes de la compétition. Elle skippait le voilier Savéol. Ce partenariat s’est imposé naturellement car mobil-home Rideau est implanté dans la région d’origine de cette compétition et de nombreux clients de mobil-home Rideau sont passionnés de voile.
On cultive l’esprit de famille indépendance, agilité, implication, stabilité
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Le groupe Gustave Rideau est un groupe familial indépendant, solide et dynamique qui a été créé en Vendée en 1975 par Gustave Rideau, et son épouse Andrée.
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Les vérandas sont les tous premiers produits travaillés par la société Rideau qui, au fil des années, est devenue un véritable groupe, leader dans le travail de l’aluminium. Ce groupe est aujourd’hui constitué de 1 100 collaborateurs regroupés sur 6 sites de production en Vendée, une représentation technique et commerciale étant assurée sur tout le territoire français.
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Tous les collaborateurs ont à coeur de respecter les valeurs fortes qui constituent l’identité et la culture du groupe. Parmi elles, le respect du travail bien fait, l’implication, le savoir-faire et un sens de l’adaptation qui permet à toutes les marques des produits Habitat & Loisirs conçus par le groupe, de faire évoluer leurs produits et services afin de se positionner en permanence comme de véritables forces d’innovations.
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En 2024, Stanley et Steven Rideau ont repris le flambeau de leurs parents. Eux qui ont fait leurs armes dans des fonctions de terrain et de management au sein du groupe, en sont aujourd’hui respectivement Président et Directeur. Ils représentent l’avenir et la pérennité du groupe et perpétuent l’esprit de famille.