Nos engagements RSE

Chez mobil-home Rideau, aucun compromis n’est fait sur la qualité. Côté produits, les équipes sont mobilisées pour offrir fiabilité, rentabilité et longévité des mobil-homes, en misant sur l’éco-responsabilité et l’éco-performance.
Les points forts de mobil-home Rideau côté RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale).

 

Une fabrication française depuis près de 25 ans

Chez mobil-home Rideau, nous sommes fiers d’une fabrication française exigeante, responsable et de haute qualité avec :

  • 70 % des matières premières issues de la région Pays de la Loire,
  • 90 % des fournisseurs localisés en France,
  • 100 % de la production réalisée en Vendée.

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Le choix d’équipements respectueux de l’environnement

  • Réfrigérateur-congélateur de classe F (nouveau classement de performance énergétique de mars 2021 - correspond à l’ancienne notation A+),
  • Éclairage LEDs basse consommation de série,
  • Témoin lumineux sur l’éclairage extérieur,
  • Chasse d’eau double débit 3/6 litres,
  • Réducteur de pression - Mousseur de mitigeur de série,
  • Meuble norme EN120 visant à réduire les émissions de COV,
  • Détecteur de fumée normalisé (décret 2011-36),
  • Extracteurs électriques dans les salles de bains de série,
  • Eau chaude instantanée par chauffe-eau à générateur hydropower ou par cumulus électrique selon les modèles,
  • Solutions de connectivité éco-responsable MOB’I® : 1ère solution en standard, pack complet en option.

 

Des mobil-homes 100% recyclables

Avec Éco Mobil-Home®, mobil-home Rideau vous aide à proposer un parc de mobil-homes nouvelle génération, séduisant une clientèle toujours plus large. De plus, le recyclage permet de valoriser en moyenne 77 % des matériaux issus des mobil-homes hors d’usage.
En choisissant de recycler vos anciens mobil-homes lorsqu’ils arrivent en fin de vie, vous adoptez un geste valorisant pour votre métier, pour l’image et la qualité des hébergements de l’hôtellerie de plein air française.


Côté entreprise, l’heure est aux valeurs humaines, sociales et environnementales, et bien évidemment, à la satisfaction clients.

 

Une entreprise respectueuse de l’environnement

  • 15 filières de recyclage pour le tri des déchets.
  • 40 % de déchets industriels banals (DIB) en 2019.
  • Achat de véhicules électriques dédiés au personnel pour les déplacements inter-entreprises du groupe.
  • Maîtrise des consommations énergétiques (électricité, gaz, air comprimé).
  • Relamping des bâtiments via un nouvel éclairage LEDS moins énergivore et durable dans le temps.
  • Mobil-home Rideau a amorcé une démarche auprès de ses fournisseurs pour utiliser des conditionnements recyclables ou réutilisables comme les rotations de box/palettes/civières ou encore l’utilisation de film étirable transparent recyclable.

RSE MHR  RSE MHR2

 

Une dynamique forte de recrutement

  • Une croissance régulière des effectifs en CDI sur l’ensemble de nos sites français, quelle que soit la nature de l’emploi occupé (conseillers commerciaux, techniciens en bureaux d’études, techniciens méthodes, personnel de production, ADV, services supports et poseurs).
  • Des effectifs quasiment doublés par 2 entre 2015 et 2020 avec la création de 76 emplois en CDI sur cette période.
  • En savoir plus sur l'emploi chez mobil-home Rideau

Une dynamique de recrutement

 

Une dynamique d’intégration

  • Une politique active de recrutement de jeunes talents (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, accueil de stagiaires).
  • Des partenariats et relations privilégiées avec des écoles ou centres de formation (AFORBAT par exemple) avec des programmes de formation technique pour intégrer les équipes mobil-home Rideau.
  • Un tuteur pour chaque nouveau collaborateur.

Une dynamique d’intégration

 

Une dynamique d’évolution et de reconnaissance

  • Politique de formation continue pour accompagner les parcours professionnels (sécurité, habilitations électriques, CACES, équipiers de première intervention, SST, etc.), actions d’adaptation à des logiciels, actualisation de connaissances et de perfectionnement à la conduite managériale.
  • Mobilité facilitée en interne au sein du groupe, les différentes marques se révélant de véritables passerelles.
  • Cérémonie de remise de médailles du travail.

Une dynamique d’évolution et de reconnaissance

 

Le bien-être au travail

  • Restauration sur site, coût du déjeuner partiellement pris en charge par l’entreprise,
  • CSE,
  • Action sociale de notre organisme de prévoyance orientée vers nos collaborateurs et leurs proches,
  • Jours de RTT à prendre sans limitation de durée,
  • Incitation au co-voiturage,
  • Les commerciaux résident généralement au centre de leur secteur géographique de rattachement. Ils sont autonomes dans la gestion de leur emploi du temps,
  • Aménagements de postes possibles à l’aide du service d’ergonomie proposé par notre partenaire service de santé au travail.

Bien-être au travail

 

La sécurité au travail

  • Une équipe de maintenance des installations et du matériel est mobilisable sur les sites de production.
  • Présence d’un animateur sécurité sur les sites de production, d’équipes SST et de première intervention.
  • Partenariats avec l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP), la CARSAT (Assurance Retraite) et avec un cabinet conseil sur les sujets se rapportant à la prévention des risques professionnels.
  • Présence d’une Commission de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT) sur les sites de production.

Sécurité au travail

 

Un collectif d’experts centrés sur les clients

  • Études de faisabilité, conseils et recommandations
    Nos conseillers commerciaux étudient et proposent les solutions et les produits les plus adaptés à chaque client.

  • Transparence sur les délais et engagements
    Les délais sont étudiés précisément et annoncés au plus juste pour être tenus, et ainsi respecter les contraintes et l’organisation de nos clients.

  • Suivi de fabrication, livraison et réception
    Nos clients sont tenus informés étape par étape de l’avancement de leur commande jusqu’à la réception sur site. Nous venons vérifier que les mobil-homes en place sont en tous points conformes à nos engagements.

  • Réactivité du service après-vente
    Dans l’éventualité d’un recours au SAV, la procédure de contact est simple et rapide. L’intervention est personnalisée.

  • Savoir-Faire | Méthode | Anticipation | Suivi | Engagements

 

Les valeurs du sport comme moteur

  • Les valeurs véhiculées par le sport sont fondamentales pour le groupe Gustave Rideau. 
    Certains salariés sont investis dans un sport spécifique avec d’excellents niveaux. Le groupe les soutient et peut participer, en soutien, aux frais d’engagement de courses, dans du flocage de maillot, etc.
  • D’une façon globale, mobil-home Rideau favorise les partenariats sportifs de qualité. En 2012, lors du Vendée Globe, mobil-home Rideau est devenu co-sponsor de la navigatrice Samantha Davies, une des rares femmes de la compétition. Elle skippait le voilier Savéol. Ce partenariat s’est imposé naturellement car mobil-home Rideau est implanté dans la région d’origine de cette compétition et de nombreux clients de mobil-home Rideau sont passionnés de voile.
  • Aujourd’hui, mobil-home Rideau accompagne Antoine Méchin, triathlète et duathlète du club des Sables Vendée Triathlon. Mobil-home Rideau est fier de le voir évoluer aux couleurs de l’entreprise sur le haut des podiums.

Les valeurs du sport comme moteur

 

Tout savoir sur l'engagement sociétal de mobil-home Rideau :

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