Vous êtes un Particulier

Une entreprise aux valeurs humaines

Une dynamique de recrutement

Une dynamique de recrutement

  • Une croissance régulière des effectifs en CDI sur l’ensemble de nos sites français, quelle que soit la nature de l’emploi occupé (VRP, métreurs, techniciens R&D, techniciens méthodes, personnel de production, ADV, informatique, services supports et poseurs).
  • Des effectifs multipliés par 2 entre 2015 et 2019 (+ 96 %), soient 86 emplois créés entre 2015 et 2019.
  • En savoir plus sur l'emploi chez mobil-home Rideau

Une dynamique d’intégration

Une dynamique d’intégration

  • Une politique active de recrutement de jeunes talents (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, accueil de stagiaires).
  • Des partenariats et relations privilégiées avec des écoles ou centres de formation (AFORBAT par exemple) avec des programmes de formation technique pour intégrer les équipes mobil-home Rideau.
  • Un tuteur pour chaque nouveau collaborateur.

Une dynamique d’évolution et de reconnaissance

Une dynamique d’évolution et de reconnaissance

  • Politique de formation continue pour accompagner les parcours professionnels (sécurité : habilitations électriques, CACES, équipiers de première intervention, SST, etc.), actions d’adaptation à des logiciels, actions d’actualisation de connaissances et de perfectionnement à la conduite managériale.
  • Mobilité facilitée en interne au sein du groupe, les différentes marques se révélant de véritables passerelles.
  • Cérémonie de remise de médailles du travail.

Bien-être au travail

Bien-être au travail

  • Restauration sur site, coût du déjeuner partiellement pris en charge par l’entreprise.
  • CSE.
  • Action sociale de notre organisme de prévoyance orientée vers nos collaborateurs et leurs proches.
  • Jours de RTT à prendre sans limitation de durée.
  • Incitation au co-voiturage.
  • Les commerciaux résident généralement au centre de leur secteur géographique de rattachement. Ils sont autonomes dans la gestion de leur emploi du temps.
  • Aménagements de postes possibles à l’aide du service d’ergonomie proposé par notre partenaire service de santé au travail.

Sécurité au travail

Sécurité au travail

  • Une équipe de maintenance des installations et du matériel est mobilisable sur les sites de production.
  • Présence d’un animateur sécurité sur les sites de production, d’équipes SST* et de première intervention.
  • Partenariats avec l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP), la CARSAT (Assurance Retraite) et avec un cabinet conseil sur les sujets se rapportant à la prévention des risques professionnels.
  • Présence d’une commission de santé, de sécurité et des conditions de travail (CSSCT) sur les sites de production.

La culture de la satisfaction clients

La culture de la satisfaction clients

Ce sont les clients qui en parlent le mieux !
Nos Ambassadeurs soulignent les qualités de nos équipes et particulièrement celles-ci :

  • Écoute
  • Expertise
  • Disponibilité
  • Réactivité

Un collectif d’experts centrés sur les clients

Un collectif d’experts centrés sur les clients

  • Études de faisabilité, conseils et recommandations

Nos conseillers commerciaux étudient et proposent les solutions et les produits les plus adaptés à chaque client.

  • Transparence sur les délais et engagements

Les délais sont étudiés précisément et annoncés au plus juste pour être tenus, et ainsi respecter les contraintes et l’organisation de nos clients.

  • Suivi de fabrication, livraison et réception

Nos clients sont tenus informés étape par étape de l’avancement de leur commande jusqu’à la réception sur site. Nous venons vérifier que les mobil-homes en place sont en tous points conformes à nos engagements.

  • Réactivité du service après-vente

Dans l’éventualité d’un recours au SAV, la procédure de contact est simple et rapide. L’intervention est personnalisée.

  • Savoir-Faire | Méthode | Anticipation | Suivi | Engagements

Les valeurs du sport comme moteur

Les valeurs du sport comme moteur

  • Les valeurs véhiculées par le sport sont fondamentales pour le groupe Gustave Rideau. 
    Certains salariés sont investis dans un sport spécifique avec d’excellents niveaux. Le groupe les soutient et peut participer, en soutien, aux frais d’engagement de courses, dans du flocage de maillot, etc.
  • D’une façon globale, mobil-home Rideau favorise les partenariats sportifs de qualité. En 2012, lors du Vendée Globe, mobil-home Rideau est devenu co-sponsor de la navigatrice Samantha Davies, une des rares femmes de la compétition. Elle skippait le voilier Savéol. Ce partenariat s’est imposé naturellement car mobil-home Rideau est implanté dans la région d’origine de cette compétition et de nombreux clients de mobil-home Rideau sont passionnés de voile.
  • Aujourd’hui, mobil-home Rideau accompagne Antoine Méchin, triathlète et duathlète du club des Sables Vendée Triathlon. Mobil-home Rideau est fier de le voir évoluer aux couleurs de l’entreprise sur le haut des podiums.

Des valeurs humaines et familiales

Des valeurs humaines et familiales

  • Un groupe familial indépendant, créé en 1975 par Gustave Rideau, aujourd’hui Président, et son épouse Andrée.
    Leurs 2 enfants, Stanley et Steven, déjà investis dans le groupe, représentent l’avenir et la pérénité du groupe.
    Un vrai esprit de famille...
  • Une équipe fidèle, jusqu’à 35 ans d’ancienneté pour certains collaborateurs.

  • Une équipe dynamique, de 38 ans en moyenne (moyenne d’âge calculée au 1er semestre 2020).

 

 

Découvrez les 9 engagements sociaux de mobil-home Rideau en faveur de l'humain, de la fidélité et de la satisfaction clients.